副司長：

消防救援職業特點決定了必須保持隊伍的年輕化，消防員實行全程退出機制，工作滿12年以上退出后由政府安排工作，工作不滿12年退出的給予補助，達到退休條件的可以安排退休。

改制4年來嚴格招錄選拔程序，先后錄用5批次近8萬名新消防員，平均每年2萬人，其中高校應屆畢業生、退役士兵和社會青年各占1/3。從年齡分布上看，更趨合理；從學歷結構上看，更加優化；從整體素質上看，明顯增強；從完成任務能力上看，逐年提升。

    問：

      習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“人才是第一資源”，請問國家綜合性消防救援隊伍近幾年在人才隊伍建設上采取了哪些措施，效果如何？

      答：

謝謝您對消防救援隊伍人才建設工作的關心。國家綜合性消防隊伍組建以來，我們認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作重要指示，以及中央人才工作會議精神。立足人才強隊、人才興隊，大力加強人才隊伍建設。這里有幾個特點：

一是科學規劃設計。應急管理部黨委制定人才建設“五年”規劃（2021-2025），以“五項重點工程”為抓手，樹立大抓人才工作的鮮明導向，這“五項重點工程”就是：領導班子能力提升工程、優秀年輕干部培養選拔工程、專業技術干部培育升級工程、高層次和急需緊缺人才引進培育工程、基層一線骨干人才培養壯大工程。與改革轉制之初相比，這幾年有2萬4千多人取得了各類職業技能證書，其中，2500多人考取注冊消防工程師、法律職業資格證書等，火災調查、應急通信、機務航空等緊缺專業人才平均增長了1倍，隊伍中研究生、本科以上學歷人數同比分別上升13.3%、68%，中高級專業技術干部人數平均上升48%。

二是狠抓訓練培訓。隊伍自上而下建立分級管理、分工負責、分類培訓的教育訓練體系，依托中國消防救援學院從隊伍中培養選拔優秀消防員骨干，成立3個訓練總隊專門承擔專業訓練培訓任務，開辦網絡學院每年對全隊伍6萬4千余名干部進行覆蓋式培訓，廣泛開展大學習、大培訓、大比武。去年，我們會同人社部聯合舉辦首屆全國消防行業職業技能大賽，涌現出30個“全國技術能手”、18個“全國青年崗位能手”和6個“全國五一勞動獎章”獲得者。

三是突出實戰歷練。實戰是最好的“磨刀石”。我們每年組織“應急使命”系列演習和“火焰藍”比武競賽，把各類人才放到應急實戰和訓練演練中摔打磨煉，建立專業人才庫24類，破解攻關重大救援課題20多項，培養了一大批懂應急、會指揮的專業人才。

四是鼓勵科研創新。四年來，隊伍累計承擔29項國家級科研項目，新增專利573項，51項成果獲省部級以上獎勵，881項被推廣應用。越來越豐富的人才資源不斷向戰斗力轉化，為消防救援隊伍圓滿完成一系列急難險重任務提供了有力支撐。

問：

長期以來，消防隊伍有警必出，奮戰在人民群眾最需要的地方，付出了巨大犧牲，涌現出了許多英雄模范和優秀集體，能否介紹一下這方面的情況？

答：

感謝您的關注和肯定。

4年前，習近平總書記向國家綜合性消防救援隊伍授旗并致訓詞，鮮明提出“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”四句話方針。4年來，廣大消防救援人員牢記領袖囑托，忠誠履行使命，不忘初心、拼搏奮斗，黨和人民給予了高度褒獎。

轉制以來，全隊伍有17個集體、27名個人獲得全國“兩優一先”、全國“人民滿意的公務員（集體）”等國家級表彰，588個集體、889名個人獲得“中國消防忠誠衛士”“全國五一勞動獎章”“中國青年五四獎章”等省部級表彰；32人被授予“全國應急管理系統一、二級英雄模范”，2萬5千多名個人、800余個集體受到記功獎勵。還有20名英模代表受邀參加慶祝新中國成立70周年、建黨100周年大會，9名同志光榮當選為黨的二十大代表。

這些數字背后，有許許多多感人至深的故事。

比如，黨的二十大代表、內蒙古消防救援總隊基層指揮員巴特爾，出生在英雄世家，父親是消防烈士，他繼承父親遺志，毅然決然加入消防救援隊伍，多年來在消防救援一線摸爬滾打、無私奉獻，參加處置各類災害事故4500多次，榮獲“全國人民滿意的公務員”“中國青年五四獎章”“全國應急管理系統先進工作者”等多項榮譽，用實際行動展現了新一代消防救援人員的精神風貌。

如您剛才所說，消防救援隊伍在為民奉獻中付出了巨大犧牲。改革轉制以來，全隊伍有139名同志壯烈犧牲，1100多人在滅火救援等任務中光榮負傷。

他們像千千萬萬革命先烈一樣，為了人民的利益赴湯蹈火、逆向而行，他們把最美的青春和寶貴生命獻給了光榮的消防救援事業，他們舍生忘死、英勇無畏的崇高精神，將永遠激勵我們為了人民群眾的生命財產安全拼搏進取、努力奮斗。

問：

能否介紹一下改革轉制后消防員的招錄和退出機制，我們采取了哪些措施推動這方面工作，效果如何？

答：

謝謝您對消防員招錄工作的關注。

消防員是國家綜合性消防救援隊伍的主體。做好消防員招錄工作，確保招錄質量，是消防救援隊伍有效履行職責使命、保持有生力量和戰斗力的重要保證。

國家綜合性消防救援隊伍組建后，為適應消防救援隊伍特殊的管理體制、職能任務等特點，中央明確建立一套符合消防救援職業特點的消防員招錄、退出機制。

4年來，我們通過體能測試、崗位適應性測試、心理測試、面試、體檢和政治考核，通過這六個關口，嚴格招錄選拔程序，先后錄用5批次近8萬名新消防員，平均每年2萬人，其中高校應屆畢業生、退役士兵和社會青年各占1/3。從年齡分布上看，更趨合理；從學歷結構上看，更加優化；從整體素質上看，明顯增強；從完成任務能力上看，逐年提升。

消防救援職業特點決定了必須保持隊伍的年輕化，消防員實行全程退出機制，工作滿12年以上退出后由政府安排工作，工作不滿12年退出的給予補助，達到退休條件的可以安排退休。

真誠地希望廣大有志青年加入消防救援隊伍，投身光榮而偉大的消防救援事業，完成好黨和人民賦予的新時代使命任務。

本文來源：中國消防雜志社、哨位旅途